Paradoxaal leiderschap

Paradoxaal leiderschap en het leiden van dilemma’s

Paradoxen en dilemma’s zijn overal: stabiliteit én innovatie, korte termijn én lange termijn, mensgericht én resultaatgericht. Paradoxaal leiderschap betekent de kracht zoeken in de spanning: niet of-of, maar en-en. Ik breng rust en overzicht, kijk meervoudig, en zorg uiteindelijk voor besluitvaardigheid en implementatie. Zo ontstaan duurzame oplossingen met draagvlak.